El profesor asociado de gerencia en la Escuela de Negocios Mays de la Texas A&M University dijo al medio británico que hay cuatro factores concretos que lo llevaron a anticipar este fenómeno.
El primero es que muchos empleados que tenían planes de dejar sus cargos en 2020 retrasaron esa decisión.
"Entre 2015 y 2019, la cifra de renuncias en Estados Unidos crecía año tras año, pero ese número se redujo mucho en 2020, lo que tiene sentido debido a la incertidumbre de la pandemia. Estas personas se quedaron en su empleo, aunque querían dejarlo", dijo Klotz a BBC Mundo.
Gracias a la vacunación y a la mejora de la economía, muchas personas en Estados Unidos tomaron finalmente la decisión de dejar sus trabajos en 2021.
El segundo factor que impulsaría la Gran Renuncia es el fenómeno es el agotamiento laboral, pues “en estos momentos hay más trabajadores ‘quemados’ de los que existen normalmente”, explicó Klotz.
Un tercer factor que impulsó la ola de renuncias son las revelaciones o epifanías. Klotz indicó que aunque las personas estén contentas con su trabajo, a veces ocurre algo repentino que les hace pensar en dejar el cargo, como el no obtener un ascenso que esperaban o la renuncia de un compañero.
“En la pandemia, reflexionamos si nuestro trabajo tiene sentido, ‘para qué estoy 10 horas trabajando para quién sabe quién’. Y en esa reflexión decimos: quiero algo más, que mi trabajo signifique algo”, dijo en entrevista con Expansión, Raquel Huidobro, directora de Práctica y líder de United Minds, la firma consultora de Weber Shandwick.
