Pasos para promover un impacto sostenible en el Managing Up con tus líderes:
1. Resultados Rápidos o “Quick Wins” – son poderosos para ganar la confianza (este es el principio básico de tu éxito), y credibilidad por parte de tus líderes, ya que, los inspira para apostar a tus estrategias de largo plazo.
2. Relacionamiento, construir una relación fuerte – el relacionamiento con tu líder debe ser basado en el respeto, honestidad, comunicación clara, precisa y transparente. Esto es importante en esa base de éxito, ya que, fomenta el fortalecimiento de la confianza.
3. Establece expectativas claras – siéntate con tu líder, y entiende qué espera de ti. Cuáles son los resultados que necesita que se logren y cuál es tu rol para lograrlos.
4. Comunicación efectiva – asegúrate de que comunicas tus ideas, metas y progreso efectivamente. Usa datos objetivos, hechos y resultados para apoyar tus puntos de vista.
5. Demuestra iniciativa y toma el liderazgo – demuestra tus competencias de liderazgo al tomar la iniciativa, sé proactivo, y asume responsabilidad en proyectos y actividades.
6. Promueve la colaboración y el trabajo en equipo – que no te vean como un “llanero solitario”, el éxito en la organización se basa en la capacidad de sumar a las partes. La iniciativa y liderazgo de involucrar a otros, y lograr resultados a través del equipo, será de alto impacto.
7. Sé adaptable – las organizaciones necesitan gente flexible, que se adapte a las circunstancias y retos naturales que tienen las organizaciones. La capacidad de adaptación, ser abierto a retroalimentación y ajustar tu estilo cuando sea necesario, es esencial.
8. Busca la retroalimentación – este elemento es una de las fuentes más poderosas de desarrollo. Solicítala con regularidad, demuestra sinceridad al escuchar y haz cambios en tu estilo y gestión basado en los mismos.
