Esta falta de especialistas se hace más evidente, debido a que los trabajos especializados en tecnologías de la información (TI) no solo se encuentran en las empresas meramente tecnológicas, sino también en cualquier otro tipo de industria, como la banca, donde ya no se trata de empresas financieras, sino también de software.
Por ello, desde Ironbit resaltan que se debe apostar por la educación. En este sentido, la compañía invertirá para apoyar al talento mexicano desde secundaria hasta el nivel de educación superior.
A nivel secundaria, hará donaciones de equipo de cómputo para que los jóvenes accedan a la tecnología; en preparatoria se buscará desarrollar habilidades blandas, de colaboración, así como aspectos básicos de manejo de la tecnología; mientras que en universidades darán cátedras para mantener actualizados los conocimientos de transformación digital, al igual que para los profesionales que ya están trabajando.
¿Precarización del empleo tecnológico en México?
Los expertos son claros con las ventajas del mercado nacional para la industria tecnológica: es más barato e incluso esta característica es tan importante que antiguos empleados de tecnológicas vienen a México a emprender, resalta Govea. No obstante, ¿este tema no es una desventaja al precarizar los trabajos tecnológicos de este lado de la frontera?
Al respecto, los especialistas destacan que los salarios en México son mayores al promedio, lo cual eleva el nivel de vida de los trabajadores, ya que es más barato vivir en este país a comparación de Estados Unidos o Europa.
Según información de la plataforma Indeed, las carreras mejor pagadas en el campo de la tecnología van desde los 20,000 pesos mensuales y es para desarrolladores en lenguajes de programación como Oracle y Java.
El fundador de Ironbit, Ricardo Arriaga, resalta que en un panorama ideal, el mejoramiento de los sueldos debería arrastrar a los salarios de otras industrias, con el propósito de que no haya una fuga de talento, pues incluso destaca que las carreras se han acortado, el conocimiento y experiencia se incrementa en menos tiempo, y, por lo tanto, los sueldos también deberían crecer con mayor constancia.
