Tecnología

Algunos trabajos que se necesitarán en 2030 no han sido creados

Aunque los despidos en las empresas tecnológicas están acechando a esta industria, el desarrollo de talento no debe detenerse, dicen expertos.

mar 06 diciembre 2022 06:00 AM

analisis de datos sera un trabajo vital en 2030 — Las universidades deben poner atención en el desarrollo de habilidades digitales más allá de la programación, como la analítica de datos, experiencia del usuario y ciberseguridad, entre otras. (Artem Peretiatko/Getty Images/iStockphoto)

Fernando Guarneros Olmos

@Guarolf_

El panorama para el trabajo en el mundo de la tecnología es complejo. De acuerdo con un reporte de Layoffs , en 2022 han sido despedidas de una empresa tech 137,492 personas. En total, 853 compañías han tenido recortes de personal, pero las plataformas de educación online saben que el desarrollo de la fuerza de trabajo se debe mantener porque el futuro exigirá talento humano.

Juan Arenas, vicerrector de educación continua de la Universidad Tecmilenio, avizora que una gran cantidad de empleos que se necesitarán para 2030 todavía no han sido creados y, por lo tanto, las instituciones educativas deben poner atención en el desarrollo de habilidades digitales más allá de la programación, como la analítica de datos, experiencia del usuario y ciberseguridad, entre otras.

Jhon Camacho, VP higher education de la plataforma de gestión y desarrollo de talento Crehana, resalta que en este entorno tecnológico no sólo quienes ya están relacionados a una carrera en la industria pueden entrar, sino que son para cualquier interesado. De hecho, ambas instituciones realizaron una alianza para ofrecer programas y recibir certificaciones en diferentes temas.

Su objetivo es preparar a los estudiantes para crear estrategias que maximicen el retorno de la inversión a través de herramientas, técnicas y tecnología de análisis de datos. Por ejemplo, buscan desarrollar especialistas en Business Intelligence que ayuden a las organizaciones a tomar mejores decisiones de negocio y liderar el crecimiento de un producto de una manera rápida basando sus decisiones en datos.

El experto problematiza que entre las empresas a las que colaboran las principales brechas se encuentran en, precisamente, el análisis de datos a pesar de que estos son “el petróleo de la actualidad”. También comenta que hay brechas en temas de manejo de equipos, liderazgo y productividad, así como transformación digital.

Contar con gente que pueda llenar estos espacios en regiones donde las tecnologías comienzan a ser parte del desarrollo económico, menciona Arenas, es importante porque permite generar entornos en donde la persona, el trabajador, está al centro, algo que también contribuye a enfrentar los retos laborales de una forma más adecuada para el bienestar del empleado.

Crehana apuesta por mejorar el talento humano desde las empresas

Las edtech son uno de los mercados digitales de mayor auge y en Crehana están aprovechando los deseos de evolución laboral al interior de las compañías y ahora se definen como una plataforma de gestión de aprendizaje y desarrollo de talento para los negocios.

Este cambio de enfoque por parte de las EdTech, que antes se concentraban sólo en el usuario final y ahora buscan mejorar el aprendizaje de las empresas se dio debido a que tras la reapertura de las escuelas, el modelo de educación online necesitaba renovarse y encontró dicha evolución en los cursos a empresas.

De acuerdo con datos de las firmas de análisis de Pitchbook y Crunchbase, las EdTech atrajeron mucha atención de los inversionistas en los años de pandemia. Durante 2020 y tan solo en Estados Unidos, la industria de la tecnología educativa recaudó 2,200 millones de dólares, mientras que para el siguiente año la cifra se elevó hasta los 8,200 millones.

A pesar de esas cifras, los especialistas son conscientes de que deben realizar una mezcla entre sus ofertas B2C y B2B, pues en los próximos años la segunda tendrá mayor importancia, debido a que las compañías buscarán responder a las necesidades digitales del mercado.

Un ejemplo de esto es Articulate Global, una empresa centrada en empresas para crear cursos de capacitación en Estados Unidos, la cual recibió una inversión de 1,500 millones de dólares en su Serie A.