¿Es necesario definir un plan de carrera entre empleadores y empleados? En México, este instrumento se reduce a mencionar las “oportunidades de crecimiento” en una entrevista laboral. Pero en países como España, Estados Unidos y Francia, el plan de carrera se utiliza para trazar a detalle los pasos de desarrollo personal y profesional de una persona, según sus intereses y de acuerdo a los objetivos de negocio de la empresa contratante.
"No estamos abiertos a compartir conocimiento entre universidades y empresas. Pero al final, éstas se ven beneficiadas por las escuelas, porque los egresados son la materia prima que reciben. Por eso, las escuelas deben fijarse en la demanda del mercado laboral, y las empresas tienen que sentarse a definir planes de carrera claros que permitan a los jóvenes saber qué opciones tienen para trabajar, el promedio de crecimiento, a qué puestos pueden llegar y qué sueldos son los que se están pagando”, indica Juan Manuel Ramírez Belloso, director de Formación Empresarial de la Universidad EBC.