A las empresas les beneficia cuidar el bienestar de su fuerza laboral, pues según Harvard Business Review, los profesionales más felices son 300% más innovadores, 85% más productivos y 31% más comprometidos.
La felicidad laboral llega con la flexibilidad y beneficios clave
El 75% de los empleados vincula su felicidad y satisfacción profesional con la flexibilidad laboral, lo cual a su vez detona la innovación y el compromiso laboral, según WeWork y Pagegroup.
Publicidad
A pocos días de conmemorar el Día Internacional de la Felicidad, el 20 de marzo, WeWork afirma que el 75% de los empleados vincula su felicidad y satisfacción profesional con un entorno laboral flexible.
Según el estudio ‘Retos y perspectivas del trabajo 2024’, realizado en colaboración con Pagegroup, entre los principales elementos para considerar son la flexibilidad de horarios así como el esquema de trabajo.
El 87% de los entrevistados, consideran que los horarios flexibles son clave para el bienestar y la calidad de vida. Además, el esquema híbrido también toma relevancia para organizar sus rutinas de trabajo como personales, como la convivencia en familia.
Seis de cada 10 colaboradores con hijos prefiere este esquema y les gustaría trabajar presencialmente hasta tres días a la semana, de acuerdo al estudio.
De hecho, el reporte de ‘Macrotendencias para el futuro del trabajo y los negocios’, realizado por Tecmilenio , apunta a la consolidación del modelo remoto e híbrido como la tendencia dominante en diferentes industrias.
Hoy, el 70% de la fuerza laboral considera la flexibilidad como un factor no negociable al elegir un empleador, lo que provoca que las empresas tengan que replantear sus políticas laborales para atraer y retener el talento, en especial a la Generación Z y los millennials, quienes toman el equilibrio laboral y personal como un factor predominante.
De acuerdo con el informe de 5 tendencias de Recurso Humanos en 2025 , de la firma de capital humano Aon, este punto ocupa el segundo y tercer puesto respectivamente de las preferencias de beneficios laborales.
Fortalecer el bienestar, además de impactar positivamente el desempeño laboral, también optimiza costos, ya que contar con empleados más sanos y satisfechos con sus funciones ayuda a retener el talento durante períodos más largos, y reduce la rotación, explica Aon.
Los beneficios laborales también tienen gran importancia en la percepción de la felicidad del trabajo. WeWork menciona que la demanda de un seguro de salud y vida (46%) y los vales de despensa/restaurante/gasolina (23%) aportan al bienestar como incentivos tangibles.
La felicidad corporativa no se trata solo de decorar un entorno o proporcionar regalos ocasionales, sino de la creación de espacios donde los colaboradores se sientan bien realizando su trabajo.
Álvaro Villar, Jefe de Ventas de WeWork Latam.
Publicidad
Recomendaciones
Más acerca del autor:
Newsletter
Publicidad