(Expansión) - La revolución digital ha traído consigo numerosos avances tecnológicos que han transformado nuestra forma de vida y de trabajo, y no puedo evitar sentir asombro por los cambios que ha traído consigo. Uno de los campos que ha experimentado un cambio significativo en las organizaciones es en la gestión de los recursos humanos y considero que la inteligencia artificial (IA) ha sido una herramienta poderosa y eficiente en este ámbito.
La IA como aliada estratégica en la gestión del talento en las organizaciones
Al liberar al personal de Recursos Humanos de tareas rutinarias y repetitivas, la IA les permite enfocarse en actividades de mayor valor agregado.
@NPourshasb
Publicidad
Si bien la IA ha evolucionado rápidamente, aún es necesario contar con la intervención humana para asegurar su correcto funcionamiento y aplicar criterios éticos. Aunque confío en la capacidad de la tecnología para analizar grandes volúmenes de datos e identificar patrones en los perfiles de las personas, creo firmemente que la toma de decisiones relacionadas con las personas debe tener un componente humano. Es necesario tener en cuenta factores emocionales, intuición y experiencia para tomar decisiones justas y equitativas.
En mi opinión, la IA ha llegado para ser un apoyo en las empresas, jamás un reemplazo. Puedo ver cómo los algoritmos avanzados ayudan en el proceso de reclutamiento y selección de personal, ahorrando tiempo y recursos tanto a los reclutadores como a los postulantes. Además, la capacidad de evaluar las habilidades y competencias de los candidatos de forma objetiva, minimizando los sesgos humanos, es algo que puede mejorar significativamente la igualdad de oportunidades en el mundo laboral.
Otro aspecto que me entusiasma es vislumbrar cómo la inteligencia artificial puede mejorar la experiencia de los colaboradores. Estoy convencido que las personas deben estar el centro de toda organización, y conozco casos de éxito en los que chatbots y asistentes virtuales pueden proporcionar respuestas rápidas a preguntas frecuentes de los colaboradores, canalizar problemas y brindar información sobre políticas y beneficios laborales.
Además, existen plataformas digitales muy intuitivas y amigables, basadas tambien en algoritmos, que ofrecen una amplia gama de beneficios para todo el personal de una empresa, centrándose en mejorar su salud física, mental y financiera. Estas herramientas no solo alivian la carga de trabajo del personal de Recursos Humanos, sino que también aumentan la satisfacción de los trabajadores al proporcionarles un acceso inmediato a todo lo que necesiten.
Asimismo, la IA puede ser una herramienta eficaz en la gestión del rendimiento y el desarrollo profesional. Los algoritmos pueden analizar datos sobre el desempeño de los colaboradores, identificar áreas de mejora y recomendar programas de formación personalizados. Esto puede contribuir a un enfoque más individualizado y efectivo en el desarrollo de habilidades y competencias, lo que a su vez aumenta la motivación y el compromiso.
Publicidad
Sin embargo, a pesar de todas estas ventajas, la IA no puede reemplazar por completo la empatía y el trato humano en la gestión del capital humano. Aunque la tecnología puede automatizar ciertos procesos y mejorar la eficiencia, la interacción personal y la comprensión de las necesidades y emociones de los empleados siguen siendo esenciales para crear un entorno de trabajo saludable y productivo. No debemos perder de vista el hecho de que somos seres humanos y necesitamos ese contacto humano genuino.
Es comprensible que algunos puedan tener reservas sobre el uso de la IA y me parece importante abordar esas preocupaciones. Existen inquietudes legítimas sobre la pérdida de empleos y la falta de contacto humano que pueden surgir con la implementación de la tecnología. Sin embargo, debemos recordar que la tecnología no viene a reemplazarnos, sino a complementarnos.
Al liberar al personal de Recursos Humanos de tareas rutinarias y repetitivas, la IA les permite enfocarse en actividades de mayor valor agregado. Esto incluye la construcción de relaciones sólidas con los colaboradores, la resolución de problemas y la promoción de un ambiente laboral saludable. Sin embargo, también reconozco que la implementación de tecnología en Recursos Humanos requiere una inversión en capacitación y desarrollo para los profesionales del área. Es fundamental que estén familiarizados con las herramientas tecnológicas y comprendan cómo aprovechar al máximo sus beneficios. Esto implica un cambio de mentalidad y una adaptación constante a medida que la tecnología evoluciona.
___________________________________
Nota del editor: Nima Pourshasb es CEO y Co-Founder de minu . Cuenta con una extensa experiencia emprendedora creando y creciendo empresas tecnológicas en diferentes países. Creó su primera empresa para consumidores latinoamericanos, FormaFina, con oficinas en seis países de la región. En México colaboró en Banco Sabadell como responsable de la Banca de Personas. Nació en Irán, creció en España y realizó sus estudios de posgrado tanto en Londres como en EU. Síguelo en LinkedIn y/o Twitter . Las opiniones publicadas en esta columna pertenecen exclusivamente al autor.
Consulta más información sobre este y otros temas en el canal Opinión
Publicidad
Más acerca del autor:
Newsletter
Publicidad