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El papel crucial de la comunicación en el compromiso de los empleados

Cuando los empleados tienen acceso a información relevante y oportuna, se sienten valorados y reconocidos, lo que aumenta su nivel de compromiso.
jue 12 octubre 2023 06:11 AM
El papel crucial de la comunicación en el compromiso de los empleados
La comunicación fomenta la confianza y la transparencia, lo que fortalece la relación entre la organización y sus empleados, apunta María Elena Zuria.

(Expansión) - En el mundo empresarial actual, la comunicación efectiva desempeña un papel fundamental en el éxito de las organizaciones. Cuando se trata del compromiso de los empleados, la comunicación clara y transparente adquiere aún más importancia. La incertidumbre en el entorno laboral puede generar una desconexión entre los empleados y la organización, lo que puede tener un impacto negativo en la productividad y la retención del talento.

Te has preguntado, ¿cuál es el vínculo entre la comunicación y el compromiso de los empleados, y cómo superar los desafíos que surgen debido a la incertidumbre organizacional?

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Como lo mencioné anteriormente, la comunicación efectiva es esencial para mantener a los empleados comprometidos y alineados con los objetivos de la organización. Cuando los empleados tienen acceso a información relevante y oportuna, se sienten valorados y reconocidos, lo que aumenta su nivel de compromiso. La comunicación también fomenta la confianza y la transparencia, lo que fortalece la relación entre la organización y sus empleados.

Asimismo, la incertidumbre en el entorno laboral puede surgir debido a diversos factores, como reestructuraciones, cambios en la dirección, fusiones o adquisiciones, cambios en las políticas, o crisis económicas. Esta incertidumbre puede generar ansiedad y desconfianza entre los empleados, lo que a su vez puede llevar a una desconexión con la organización. Cuando los empleados no reciben información clara y oportuna sobre los cambios en la organización, pueden sentirse desorientados y desmotivados.

Para superar la desconexión generada por la incertidumbre organizacional, es crucial implementar una comunicación efectiva:

1. Comunicación transparente. Proporcionar información clara y precisa sobre los cambios organizacionales, manteniendo a los empleados informados en todo momento. Esto incluye compartir los motivos detrás de los cambios y cómo afectarán a los empleados.

2. Canales de comunicación abiertos. Establecer canales de comunicación bidireccionales para fomentar la participación y la retroalimentación de los empleados. Esto puede incluir reuniones regulares, encuestas de satisfacción y buzones de sugerencias.

3. Liderazgo comunicativo. Los líderes de la organización deben ser modelos de comunicación efectiva, mostrando empatía y escuchando las preocupaciones de los empleados. Esto ayuda a construir confianza y a mantener a los empleados comprometidos.

4. Programas de formación y desarrollo. Proporcionar a los empleados las habilidades necesarias para comunicarse de manera efectiva. La capacitación en comunicación ayuda a los empleados a expresar sus ideas y preocupaciones de manera clara y constructiva.

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La comunicación efectiva desempeña un papel fundamental en situaciones de incertidumbre organizacional; la comunicación clara y transparente ayuda a superar la desconexión generada por la incertidumbre. Al implementar estrategias de comunicación adecuadas, las organizaciones pueden mantener a sus empleados comprometidos, productivos y satisfechos. La comunicación no solo es una herramienta para transmitir información, sino también una forma de construir relaciones sólidas y fortalecer el vínculo entre los empleados y la organización.

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Nota del editor: María Elena Zuria es subdirectora Wealth de Mercer México. Síguela en LinkedIn . Las opiniones publicadas en esta columna pertenecen exclusivamente a la autora.

Consulta más información sobre este y otros temas en el canal Opinión

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