Comienzo mencionando la publicación que se dio a conocer en el Diario Oficial de la Federación acerca de las nuevas enfermedades incapacitantes que se incluyen en la Ley Federal del Trabajo, ya que se agregaron 88 nuevas afecciones; por ejemplo, se añadió el Covid-19, diferentes clases de cáncer, la pérdida del embarazo, estrés grave, trastornos mentales afectivos, así como enfermedades específicas de las mujeres.
Continúo con la Norma Oficial Mexicana en Materia de Teletrabajo NOM–037, relacionada con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la cual tiene como principal objetivo regular las condiciones de seguridad y salud laboral de aquellos empleados que trabajan en empresas formales que desempeñen sus funciones en la modalidad de teletrabajo. Es decir, esta norma aplica para toda empresa que tenga trabajadores que lleven a cabo más del 40% de su jornada laboral y sus actividades a distancia. La vigilancia del cumplimiento estará a cargo de la STPS, a través del programa anual de inspecciones que ejecuta la instancia y el incumplimiento de cualquier empresa la puede hacer acreedora de multas que van de los 1,481 pesos hasta los 44,450 pesos por empleado.
Hablando del aumento al salario mínimo, el cual fue aprobado por unanimidad por los consejeros de la CONASAMI (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos), a partir del 1 de enero de 2024 ningún trabajador que labore en empresas formales en nuestro país podrá ganar menos de 7,508 pesos mensuales o el equivalente a 248.928 pesos al día -con la excepción de todos los trabajadores que están ubicados en la zona fronteriza norte, los cuales deberán ganar al menos 11,403 pesos mensuales, equivalentes a 375 pesos diarios-. Para el caso de todos los trabajadores formales que perciben más de un salario mínimo al día, no existe obligación patronal de incrementar sus sueldos.
No se debe perder de vista que con el incremento del salario mínimo, las prestaciones indexadas al sueldo también son impactadas, como la prima vacacional, que también debe aumentar, y la consecuencia por no cumplir con esta disposición está relacionada con multas que van desde 80 hasta 500,000 pesos. Además, este aumento tiene un impacto económico en todas aquellas empresas que tienen como estrategia de compensación la contratación de empleados que perciban un salario mínimo, así como, potencialmente en su estrategia de comercialización de productos, bienes y/o servicios.
Es un hecho que el actual Poder Ejecutivo ha promovido los aumentos más significativos al salario mínimo en la historia; como referencia tenemos que, en el año 2019, estuvo en un nivel de 88 pesos diarios. Uno de sus principales objetivos es poder incrementarlo hasta llegar a un nivel que satisfaga la necesidad básica del trabajador y su familia, aumentando su poder adquisitivo, además de contribuir y fortalecer la productividad y la competitividad de las empresas al mejorar la motivación y el bienestar de los trabajadores.
