La pandemia también generó trabajo en campos digitales

Un ejemplo de ello son los temas ligados a la ciberseguridad o protección de información, pues “en la medida en que el mundo avanza hacia una concentración masiva de datos” en plataformas digitales, apunta Salazar, este tipo de áreas laborales son fundamentales.

Y es que desde su perspectiva, si bien se ha hablado de que el desarrollo tecnológico iba a generar desempleo, no se tenía en cuenta que este sector existiría, además de que actualmente hay una escasez de especialistas en temas de ciberseguridad.

De acuerdo con cifras de SILIKN, una firma de ciberseguridad mexicana, el 71% de las empresas en América Latina no encuentran perfiles expertos en ciberseguridad y este es uno de los factores que limita el progreso de la región en el área aun cuando desde el 2011 ha mantenido una tasa de desempleo del 0%.

Por otra parte, apunta Salazar Xirinachs, la pandemia también recrudeció una serie de brechas que se venían arrastrando en asuntos como la salud, la educación, la política social y el género, en donde representó una precarización laboral para ellas, según un informe de LinkedIn.

De acuerdo con este reporte, en México casi 500,000 personas que se dedican a labores de enfermería son mujeres, lo que ha generado que durante la pandemia ellas trabajen horas extra y se expongan a un mayor riesgo de contagio.

Asimismo, este periodo de emergencia sanitaria y confinamiento agravó el hecho de que las mujeres dedican más tiempo a las tareas de cuidado en comparación con los hombres. Según el Informe de Evaluación de la Política de Desarrollo Social 2020, las mujeres dedican 50 horas semanales al trabajo no remunerado en promedio, lo cual se agudiza con la presencia de toda la familia en el hogar.

No obstante, la capacitación en competencias digitales puede ser una diferencia para ellas, puntualiza Abby Daniell, gerente de desarrollo de negocios para Amazon Web Services, ya que representa una oportunidad de generar ingresos para sí mismas dentro de un entorno que no les favorece.

Al respecto, José Manuel Salazar puntualiza que la transformación digital puede convertirse en una forma de aumentar la empleabilidad de las mujeres y disminuir las brechas de género desde la educación hasta el trabajo con el fin de lograr un balance en las carreras que antes estaban enfocadas a los varones.