En el 2050, el 75% de los trabajos estará relacionado con el área STEM, según datos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), y debido a que el desarrollo de las tecnológicas ya comenzó, estas empresas deben entender que no pueden reproducir las prácticas laborales ineficientes y, más bien, necesitan apostar por una cultura que atraiga y retenga a su talento.
De acuerdo con Oktavia Merazga, CHRO en la empresa de software Skydropx, el confinamiento produjo que más empresas buscaran soluciones tecnológicas para no detener las operaciones y eso permitió un crecimiento en las oportunidades de trabajo en esta área, desde desarrolladores, hasta profesionistas de datos e infraestructura.
Antonio Cerdán, CTO de la misma empresa, resalta que este periodo también ha permitido la captación de talento sin importar su ubicación, pues el trabajo remoto se convirtió en una norma, la cual, asegura, debe mantenerse en el largo plazo para que las compañías formen equipos con base en el potencial humano de sus trabajadores.
