Gracias a fenómenos como el nearshoring, el país necesitará cada vez más talento tech en la próxima década. Ahora mismo, personas de la tercera edad, abogados cansados de los litigios, egresados de bachillerato, ingenieros en sistemas y todo tipo de profesionistas están dando un giro a sus vidas y triplicando sus salarios.
¿Cómo consolidar una carrera como programador, analista de datos o desarrollador de software, invirtiendo relativamente poco dinero y tiempo desde un país como México?
Los mexicanos que trabajan en el sector tech alcanzan salarios promedio de hasta $74,000 dólares anuales (1.3 millones de pesos), lo cual es 42% más de lo que podrían ganar trabajando para una empresa local, señalan los datos de Deel, una plataforma de Recursos Humanos especializada en la contratación de equipos globales.
Según el Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE) se espera que para 2025 se generen cerca de 150 mil empleos en el sector de la tecnología, pero sigue existiendo una brecha de habilidades que es fundamental resolver. Por ello, hay una ventana de oportunidad para quienes quieren darle un giro a su carrera o para quienes inician su preparación para el mundo laboral.
Quienes se atreven a dar el paso hacia una carrera en el mundo de la tecnología pueden triplicar su salario, al menos así lo han hecho muchos de los egresados de Henry, academia de tecnología que invierte en la educación de los latinoamericanos, ofreciéndoles un programa de capacitación de seis meses con un costo de inicio igual a cero.
“Las empresas buscan encontrar el mejor talento, no importa dónde esté” y este fenómeno, aunque más recurrente, no se limita a las startups, sino a las grandes empresas ya consolidadas, apunta Michelle Cascardo, directora de Desarrollo de Negocio de Deel.
La empresa observa que en el último año, el número de mexicanos contratados desde el exterior ha aumentado 77%. Los connacionales trabajan de manera remota principalmente para los mercados de Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Chile y Colombia. La mayoría y los mejor pagados son los ingenieros en sistemas y los desarrolladores de software.
La pandemia disparó la tendencia de las empresas buscando talento remoto a nivel global, pero ya no hubo vuelta atrás.
Hace poco más de un año, Y Combinator advertía a los inversionistas y a los emprendedores para “prepararse para lo peor”, ante un entorno de cadenas de suministro interrumpidas, el inicio de un ciclo de endurecimiento monetario a nivel mundial y las perspectivas de recesión en Estados Unidos.
Pocos meses después, Silicon Valley se volvió noticia recurrente por una ola de despidos en Amazon, Meta, Twitter, Microsoft y otras grandes tecnológicas. Pero esta situación no fue suficiente para revertir las tendencias de digitalización en todas las industrias, sino que se exacerbaron incluso con la irrupción de opciones como el ChatGPT.
En este escenario, los jóvenes programadores no se tendrían que desalentar, pues aunque el primer sexenio del año sí hubo un bajón de la demanda de talento tech, según reconoce Martin Borchardt, CEO de Henry, ahora los números van al alza. Henry está tratando de colocar, en este mes, a cerca de 250 egresados en diferentes empresas de Estados Unidos y otros países.
“Toda empresa con un equipo de TI” necesita actualmente desarrolladores, analistas y científicos de datos, no importa si son recién egresados.
Las industrias que no estaban en el panorama tecnológico ahora están tratando de crear un legacy digital, señala. Otras están emprendiendo procesos de reskilling en sus equipos o creando por primera vez un departamento de especialistas.
En México, estas tendencias serán más fuertes en los próximos años, ante el auge del nearshoring y los modelos de lenguaje de IA, como ChatGPT. Por eso, Henry buscará capacitar a 20,000 personas de aquí a 2025.
Olvídate un poco del CV tradicional. Si ya decidiste dar un giro a tu carrera hacia el mundo tech, lo que importará de aquí en adelante es tu perfil en Github, una herramienta que sirve para alojar proyectos de programación y desarrollo y que se utiliza principalmente para la creación de código fuente de diversos programas. Así lo recomienda Rigo B Castro, Senior Engineering Manager en Kavak.
Aquí es donde los profesionales del mundo tech tienen su portafolio de proyectos y en la que los equipos de tecnología de las empresas pueden verificar de lo que eres capaz.
De repente, puede dar la impresión de que los programadores y desarrolladores fullstack van de trabajo en trabajo sin crear antigüedad en ninguno de ellos. El problema puede ser el entorno empresarial.
Fabián, un egresado de Henry que decidió reconvertir su carrera tras quedarse desempleado de un call center en la Ciudad de México, es un desarrollador mid senior para una software Factory que trabaja con diversas empresas en Estados Unidos.
Él trabaja de manera remota y sostiene que, para mantenerse en crecimiento es vital tener un perfil de aprendizaje constante y de motivación a través de proyectos. Lejos quedarán quienes se conformen con un solo puesto y una sola tarea repetitiva. Los trabajadores tech más exitosos, sin importar su edad, son quienes aceptan constantemente nuevos retos.
Rigo B Castro, de Kavak, relató su propia experiencia. Cuando en algún momento de su carrera tuvo que reclutar masivamente a talento junior, sacó de balance a los de nivel senior. Muchos de ellos se fueron, pues no soportaron las ganas de crecer de los nuevos talentos, quienes mostraban sus habilidades con cada proyecto completado exitosamente.
