El castigado mercado laboral formal parece no tener un sesgo de género. La pérdida de puestos de trabajo perdidos por mujeres fue de un total de 210,828, correspondiente a un cambio porcentual de (-)2.8% respecto al cierre de diciembre de 2019; mientras que los hombres dieron cuenta de una disminución de 436,882 puestos, equivalente a (-)3.6% para el mismo periodo.
Si bien la balanza parece estar ligeramente a favor de las mujeres, no podemos dejar de tomar en cuenta que, de acuerdo con información de la ENOE, en 2020 las mujeres ocupadas destinamos alrededor de 40 horas semanales a quehaceres del hogar y trabajo de cuidados no remunerados; los hombres destinaron la mitad del tiempo a estas tareas.
Un componente que brinda información respecto a las condiciones laborales es el rango salarial asociado. Al analizar este rubro es posible observar que, mientras que los puestos cuya percepción económica es de hasta un salario mínimo se mantuvieron casi constantes —con un saldo negativo de 300 puestos de trabajo—, aquellos puestos que tienen un salario asociado de más de 5 salarios mínimos fueron los grandes perdedores al desaparecer más de 820,000 empleos, equivalentes a una disminución del (-)17.9% respecto a diciembre de 2019.
A esta categoría le siguen los puestos que perciben más de 3 y hasta 5 salarios mínimos, al perderse 585,000 puestos —el cambio porcentual correspondiente fue de (-)10.6%. Finalmente, aquellos trabajos cuyo rango salarial es de más del salario mínimo hasta 2 salarios mínimos tuvo un incremento de 8.1%, con un total de casi 770,000 puestos.
El dinamismo del mercado laboral formal parece tener una tendencia. Más allá de no lograr la meta de generación de puestos de trabajo, aquellos que se han perdido corresponden a los de mejor salario asociado; aquellos que se han recuperado tienen una percepción económica ajustada para lograr financiar un nivel de vida digno.
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