(Expansión) - En la búsqueda de una carrera exitosa y bien remunerada, los jóvenes mexicanos se enfrentan a una disyuntiva: seguir los caminos tradicionales de estudios en administración, finanzas, derecho y recursos humanos, o aventurarse en el mundo de la tecnología. La elección no solo impactará en sus propios futuros, sino también en el desarrollo económico de México.
El talento tecnológico se queda con los mejores salarios
En las últimas dos décadas, el país ha experimentado un auge en empresas que demandan perfiles en el campo tecnológico, pero la oferta de profesionales capacitados aún no ha alcanzado la demanda.
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A medida que las industrias tradicionales se enfrentan a desafíos disruptivos, y la tecnología se convierte en el motor de la innovación, es imperativo que el país se enfoque en formar profesionales altamente capacitados en esta área. Sin embargo, el panorama actual revela una discrepancia entre la demanda del mercado laboral y los perfiles que siguen egresando de las universidades.
Hoy, los puestos de trabajo mejor remunerados se encuentran en las áreas de tecnología, donde mensualmente se superan los 250,000 pesos brutos, dependiendo de la especialización. Estos roles requieren años de estudio y experiencia, lo que refleja la importancia de la preparación para obtener salarios altos.
En contraste, áreas como administración, finanzas y recursos humanos ofrecen sueldos más bajos, debido a su naturaleza operativa y la abundancia de graduados en estas disciplinas. Estos no rebasan los 150,000 pesos brutos al mes, en promedio, lo que sugiere una clara correlación entre la especialización y la recompensa salarial en el mercado laboral mexicano.
El desafío radica en la escasez de talento en el campo tecnológico, que es relativamente nuevo en México. A lo largo de las últimas dos décadas, el país ha experimentado un auge en empresas que demandan estos perfiles, pero la oferta de profesionales capacitados aún no ha alcanzado la demanda.
Para abordar este desequilibrio se requiere una colaboración efectiva entre universidades, empresas y gobierno. En primer lugar, las escuelas deben adaptar sus programas académicos para enfocarse más en la formación de profesionales tecnológicos, y fomentar la meritocracia. Esto implica reconocer que la educación formal tradicional puede no ser la única vía para el éxito, por lo que es clave promover alternativas como bootcamps y formación en línea.
Las empresas también desempeñan un papel crucial al ofrecer oportunidades laborales y salarios competitivos en el campo tecnológico. La atracción de inversiones extranjeras pueden ayudar a impulsar la presencia de más compañías en México, que a su vez estimularía la demanda de talento local.
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En última instancia, el gobierno, que tiene un papel vital en esta ecuación al facilitar la colaboración entre universidades y empresas, ofreciendo incentivos económicos para atraer a empresas tecnológicas al país. Incluso, impulsar la actualización constante de habilidades para que los profesionales tecnológicos puedan mantenerse al día con las demandas cambiantes del mercado, esto a través de becas para especializarse en industrias clave.
La revolución tecnológica no se detiene, y México tiene la oportunidad de convertirse en un jugador importante en la economía global, siempre y cuando se enfoque en impulsar el talento en el área de tecnología. Esto no significa que otras profesiones sean menos importantes, sino que deben adaptarse a un entorno en constante cambio y adoptar nuevas habilidades.
Es hora de cambiar la percepción tradicional de la educación y enfocarse en preparar a la próxima generación de profesionales para un mundo digital y altamente especializado. Si no lo hacemos, corremos el riesgo de quedarnos atrás en un mundo cada vez más competitivo y tecnológico.
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Nota del editor: Courtney McColgan es la CEO y fundadora de Runa. Fue CMO de la aplicación de taxi Cabify. Trabajó en capital de riesgo y finanzas en Draper Fisher Jurvetson, Morgenthaler y Morgan Stanley. Tiene un MBA de Stanford y una licenciatura en chino y economía de Berkeley. Síguela en LinkedIn . Las opiniones publicadas en esta columna corresponden exclusivamente a la autora.
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