Otro de los factores que consideran los reclutadores de talento, es que exista un deseo constante por aprender nuevas habilidades y que no esperen que en las empresas se les enseñe todo.
“El interés de las personas de seguirse actualizando, especialmente cuando ya hay muchas herramientas de manera gratuita que nos permiten tener este diferenciador”, destaca el directivo.
La más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de Talento Tecnológico de Experis, la división especializada en TI de ManpowerGroup, menciona que el optimismo de los empleadores del sector de Tecnologías de la Información (TI) proyecta una tendencia neta de empleo del 40% para el periodo abril-junio de 2026.
Esto representa un crecimiento significativo de 25 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior. De acuerdo con la encuesta, que recabó la opinión de más de 4,600 empleadores del sector tecnológico y de servicios de TI en 42 países, incluido México, la competencia global por talento especializado sigue siendo intensa, aunque ya muestra señales de estabilización.
“Las empresas están ajustando sus planes de contratación para responder a un entorno cada vez más dinámico y desafiante; sin embargo, el talento en Tecnologías y Servicios TI continúa siendo un pilar estratégico para su crecimiento. Hoy observamos una demanda creciente de perfiles con habilidades avanzadas, particularmente en el desarrollo de modelos y aplicaciones basadas en inteligencia artificial, así como en competencias de alfabetización digital e IA, que ya son indispensables para mantenerse competitivos”, comenta Damian Malfatti, director de Experis México, en el reporte.
El desempeño de México lo posiciona entre las economías con mayor dinamismo en contrataciones dentro de la región, ya que a nivel internacional, la Tendencia Neta de Empleo para TI alcanza el 45%, impulsada por mercados como Emiratos Árabes Unidos e India (ambos con 69%) y Brasil (63%), de acuerdo a la encuesta.
