¿Sabes qué hacer en caso de despido injustificado y cuáles son tus derechos? Si tu patrón rescindió de la relación laboral que tenía contigo sin dar explicaciones, puedes acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Aquí te decimos el paso a paso y lo que necesitas ante una situación de despido injustificado.
Es la terminación de la relación de trabajo por parte del patrón sin que exista una causa justificada. Siempre que se termina una relación laboral del empleador hacia el empleado, el primero debe señalar el por qué.
Algunas razones que sí son causa de despido justificado son:
Tienes derecho a una indemnización constitucional, la cual consiste en el pago de tres meses de salario integrado y el pago de tus correspondientes prestaciones o reinstalación, es decir, la reincorporación a tus labores en las mismas condiciones en que prestabas tus servicios hasta antes del despido y el pago de las prestaciones correspondientes.
El primer concepto que debes tener claro es tu Sueldo Diario Integrado (SDI), éste lo puedes localizar en tus recibos de nómina o al dividir tu sueldo mensual entre 30.
Una vez que tienes tu SDI, podrás hacer un pequeño aproximado del dinero que te corresponde por tu liquidación. OCCMundial cita e siguiente ejemplo:
Una persona que trabajó por tres años con un sueldo mensual de 10,000 pesos, tiene un SDI de 333.33 pesos. Por lo que recibirías tres meses de salario, equivalente a 30,000 pesos.
Por otro lado, le corresponde una prima de antigüedad de 11,999.88 pesos. Para obtener esta cantidad se multiplica el SDI por 36 (número de meses laborados en la empresa).
Además se deben pagar 20 días por cada año trabajado. La multiplicación es, 20 (días por cada año trabajado) por 3 (años trabajados en la empresa) que como resultado nos da 60, que a su vez se multiplican por el SDI, dando un resultado de 19,999.8 pesos.
Lo que nos daría un total de 61,999.68 pesos por la indemnización. A esta cifra todavía se deben agregar los montos proporcionales por concepto de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Este último cálculo puede variar dependiendo de los días trabajados durante el año fiscal y los días de vacaciones que te resten, por lo que es importante que lleves un registro de tus fechas laboradas.
Ante un despido injustificado, tienes un plazo de dos meses para entablar una demanda. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha del despido. Considerando la situación actual, dicho plazo comenzará a transcurrir a partir de que se levante la emergencia sanitaria.
Puedes pedir el servicio de asesoría a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo en sus 48 oficinas ubicadas en la República Mexicana. La orientación vía internet es a través del correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx , o vía telefónica al 01 800 911 78 77 y 01 800 717 29 42, en los que se les brindará orientación laboral e indicándoles en dónde se localiza la oficina de Profedet más cercana a tu domicilio.
Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de:
En caso de despido, puedes reclamar el pago de:
