¿Cómo pueden las empresas reactivar la economía mexicana? | #CómoReactivarMéxico
Redefinir el concepto de cómo el trabajo puede ser hecho. Nunca ha sido más importante tener el talento adecuado para hacer avanzar su negocio. Esto puede significar mejorar o volver a capacitar el talento que tiene para cumplir con sus necesidades empresariales en evolución. En general, su organización debe ser rápida para cambiar la forma en que se llevan a cabo, se planifican y finalmente se ejecutan los procesos de la empresa.
Ser más ágiles. Todo líder debe mentalizarse y prepararse para lo desconocido. La agilidad es crítica para el éxito de su empresa. En la nueva realidad que estamos viviendo, el líder debe insertarse y dirigir la transformación tecnológica, identificar oportunidades para crecer fuera de su base normal de operaciones y encontrar nuevas formas de llevar a cabo sus negocios para poder trascender y prosperar.
OPINIÓN: Los líderes que México necesita
Considerar la fuerza de trabajo a distancia. Todo líder dentro de una organización debe buscar de forma constante aprender lo que su gente necesita y lo que como empresa se necesita para alcanzar las metas. A medida que nos adaptamos a una nueva forma de trabajar, cada vez más la fuerza laboral estará haciendo su trabajo de forma remota.
La empresa necesita entregar resultados para sus clientes y fomentar una vida sana y positiva para las personas que trabajan para ella. El futuro del trabajo remoto no solo es brillante, sino que podría ser una gran oportunidad para que las empresas encuentren nuevas formas de ser más productivas y para competir.
OPINIÓN: ¿Quiénes tienen las habilidades para tomar el timón en la era post COVID?
Tomando en consideración todas estas circunstancias y condiciones los líderes de hoy tienen la gran oportunidad de re concebir:
- La forma de desarrollar negocio, los mercados objetivo y la mezcla de productos y/o servicios.
- El diseño de su organización y estructuras.
- Como adaptarse a nuevos desafíos competitivos.
- Como emprender acciones transformadoras.
OPINIÓN: Líderes vacíos
La forma de operar en el mundo es a través del cambio, pero a menos que un líder aprenda a sentirse cómodo con la incomodidad de la naturaleza inestable del cambio y saber cómo ser resiliente, ninguna estrategia o táctica lo llevará a ganar.
Nota del editor: Gabriel Aparicio es Country Manager de Kelly México. Cuenta con más de 20 años de experiencia en el desarrollo e implementación de soluciones globales y nacionales. Fue Director Nacional para México, liderando la función de Soluciones de Cadena de Suministro para México en UPS. Síguelo en LinkedIn . Las opiniones publicadas en esta columna pertenecen exclusivamente al autor.
Consulta más información sobre este y otros temas en el canal Opinión