Google adoptará un modelo de trabajo híbrido, pero podría ajustar sueldos

Incluso detalló que para proporcionar mayor flexibilidad a la vida de sus trabajadores, permitirán en un futuro trabajen temporalmente desde una ubicación que no sea su oficina principal durante un máximo de cuatro semanas al año con aprobación de sus jefes.

En este sentido, Pichai también resaltó que continuarán ofreciendo los “días de reinicio” adicionales a sus empleados, así como la posibilidad de que soliciten un trabajo completamente remoto, según su función y las necesidades del equipo, no obstante, esto podría representar ajustes en sus sueldos.

“Al igual que con las transferencias de ubicación, sus clientes potenciales evaluarán si el trabajo remoto puede respaldar los objetivos del equipo y la empresa. Ya sea que elija trasladarse a una oficina diferente u opte por un trabajo completamente remoto, su compensación se ajustará de acuerdo con su nueva ubicación”, especificó el ejecutivo en una entrada de blog .

Este tipo de modelos los han implementado otras empresas tecnológicas, como Facebook, la cual en mayo del 2020 anunció que reajustaron el sueldo de sus empleados que decidieron realizar sus actividades de manera remota en función de su ubicación e incluso Mark Zuckerberg señaló que habría castigos “si la gente no es honesta en esto”.

Asimismo, el CEO de Twitter, Jack Dorsey, dio a conocer en un podcast que sólo se aplicaría ajustes a los sueldos de sus empleados en caso de que estos decidieran moverse fuera de la Bahía de San Francisco para ir a una zona que fuera menos costosa.

Por otra parte, tecnológicas como Spotify decidieron mantener los sueldos de sus empleados sin importar el lugar al que se mudaron, aunque sus condiciones fueron que se mantuvieran en una zona horario que les permitiera realizar sus labores de oficina sin problemas y permanecer en ese sitio por lo menos un año.

Cabe mencionar que el teletrabajo para Alphabet, la empresa matriz de Google, le ha representado importantes beneficios en términos económicos. Tan sólo durante el primer trimestre del año, la compañía ahorró 268 millones de dólares en gastos de promociones, viajes y entretenimiento de la empresa, en relación al mismo periodo del año pasado.